Les droits dont nous disposons aujourd’hui sont le fruit de la lutte de nos aîné-e-s. La période actuelle, avec les tentatives de remise en cause du droit à l’avortement ou encore la volonté d’enfermer les femmes comme les hommes dans […]
Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les salarié-e-s. D’abord prévu pour combattre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, ce principe a été étendu à […]
Bien que les femmes représentent plus de la moitié des salarié-e-s en France (et davantage encore à WKF), elles ne sont pas toujours traitées à égalité dans l’entreprise. Inégalités de salaire, de carrière, temps partiel subi… les femmes sont souvent […]
En plus des discriminations que peuvent subir les salarié-e-s dans la société, elles/ils peuvent être victimes des mêmes discriminations dans l’entreprise, alors qu’elles/ils sont déjà dans un rapport de subordination vis-à-vis de l’employeur. Comment combattre ces discriminations au travail ?
